Главная » Я ищу сотрудников » Резюме бизнес-тренер, директор, директор департамента

Резюме Бизнес-тренер, директор, директор департамента — Александр

Контактная информация соискателя скрыта

Получить доступ к контактам

1 Цель

Бизнес-тренер, директор, директор департамента
Информационные технологии / Компьютеры / Интернет
 
$1 000
 
работа на территории работодателя
 
полный рабочий день
 
не имеет значения

2 Опыт работы

 
не имеет значения
не имеет значения
исполнительный директор, стратегический партнер
 

4 Готовность работать в регионах

Киев, Одесса, Николаев, Львов, Харьков, Запорожье, Донецк, Херсон, Винница, Днепропетровск, Житомир, Закарпатье, Ивано-Франковск, Кировоград, Крым, Луганск, Волынь, Полтава, Ровно, Сумы, Тернополь, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы, Севастополь, Луцк, Ужгород, Москва, Санкт-Петербург
 
Да
 
Да

5 Актуальность

21.10.2011

6 Дополнительная информация

учащийся
 
по e-mail
 
в течение недели

Дополнительное описание резюме

В дополнение к резюме направлю следующую информацию, которая может быть Вам полезна.

Могу тренировать по направлениям:

0.Создание бизнеса:

  0.1.Создание бизнес-идей;

  0.2.Разработка и подготовка бизнес-проектов;

  0.3.Построение процессов, документарного оборота;

  0.4.Регистрационные вопросы + персонал + административные и производстенные помещения, оборудование;

1.Менеджмент:

  1.1.Стратегический;

  1.2.Тактический;

  1.3.Операционный;

  1.4.Оптимизационные вопросы и вопросы развития;

  1.5.Риск-менеджмент;

  1.6.Стратегии, построение и развитие взаимоотношений с окружающимим средами компаний (гос-во, экономика, социум);

  1.7.Контроль, отчетность, аналитика выполнения задач (стратегических, тактических, операционных);

2.Маркетинг:

  2.1.Стратегический;

  2.2.Тактический;

  2.3.Операционный;

  2.4.Исследования рынка;

  2.5.Внешняя реклама и PR;

  2.6.Внутрикорпоративная атрибутика;

3.Финансы:

  3.1.Стратегические;

  3.2.Тактические;

  3.3.Операционные;

  3.4.Риск-менеджмент;

  3.5.Построение финансовых процессов и финансовых потоков;

4.Персонал:

  4.1.Установление критериев подбора, каналов привлечения персонала;

  4.2.Разработка социальной политики компаний;

  4.3.Контроль эффективности работы персонала, анализ п.4.2;

  4.4.Стратегичесике вопросы развития департамента HR;

5.Снабжение:

  5.1.Стратегическое;

  5.2.Тактическое;

  5.3.Операционное;

  5.4.Постороение процессов, документарного оборота;

  5.5.Разработка критериев отбора поставщиков;

  5.6.Контроль выполнения задач департамента;

6.Производство:

  6.1.Стратегическое;

  6.2.Тактическое;

  6.3.Операционное;

  6.4.Построение администрирования производства;

  6.5.Вопросы оптимизации и развития производства в общей ретроспективе стратегических планов компании;

7.Сбыт:

  7.1.Стратегический;

  7.2.Тактический;

  7.3.Операционный;

  7.4.Построение процессов, документарного оборота департамента;

  7.5.Контроль эффективности выполнения задач департамента, аналитика;

  7.6.Построение продаж на любом уровне (розница, опт, корпоратив, VIP, государство, социальная сфера);

8.Департамент безопасности:

  8.1.Стратегические вопросы;

  8.2.Разработка программ защиты (информационной, экономической, физической);

 Это неполный перечень, по всем вопросам обращаться по номеру телефона +380 6336 525 10.

 

Прикрепленные файлы

Похожие резюме на должность: Бизнес-тренер, директор, директор департамента