Персонал в Украине

Дата размещения:

9 октября 2008

Желаемая должность:

Директор

Зарплата:

$1800

Регион:

Днепропетровск

Год рождения:

1973

Электронная почта:

lenodim@rambler.ru

Телефон мобильный:

80501911383

Готовность к переезду:

Да

КВАЛИФИКАЦИЯ Опыт работы в управлении коллективами в различных отраслях, подготовка к запуску и открытие супер-, гипермаркетов,подбор и обучение руководящего звена, вывод из кризисных ситуаций.
ЦЕЛЬ Получение должности директора, заместителя директора (различные направления).
Заработная плата от 1800 у.е. и выше.
Желаемое место работы – Киев, Харьков, Днепропетровск.
Готов на переезд в другой город

Ориетирован на результат и достижение цели, с учетом имеющихся знаний и практических результатов.


ОПЫТ РАБОТЫ

06.2007 – НАСТОЯЩЕЕ
ВРЕМЯ

СТАРТ-ДИРЕКТОР ООО «ТЕХНОПОЛИС-1», Киевская обл., Киево-Святошинский район, с. Петропаловская Борщаговка, ул. Большая Кольцевая, 4 «а»
Специализация фирмы:
Розничная торговля аудио-, видео-, бытовой техникой.
Основные обязанности:
• Подбор и обучение персонала в открывающие супермаркеты аудио-, видео-, бытовой техники;
• Соблюдение планов и графиков открытия магазинов сети;
• Руководство деятельностью открывающихся и действующих супермаркетов компании;
• Подготовка, запуск, сопровождение работы супер- и гипермаркетов;
• Организация, контроль и текущее управление работой филиалов;
• Подбор и обучение директора, зам. директора супермаркета, начальников отделов;
• Работа кризис-менеджером по проблемным супермаркетам;
• Соблюдение стандартов сети;
Количество подчиненных: от 50-60 человек.
Штат компании: более 1000 человек.
Результаты деятельности:.
Произвел открытие супермаркетов компании в г.г. Белая Церковь, Луганск-1, Луганск-2; вывыдение из кризиса супермаркетов в г.г. Одесса, Запорожье; подготовил к работе директоров, зам. директоров, начальников отделов в супермаркетах компании в г.г. Белая Церковь, Одесса, Луганск-1, Луганск-2, Запорожье.
Результаты – ТО поднялся в 1,6 раза, расширил ассортимент товара, изменив матрицу; успешно работают 4 обученных директора; пересмотрен мерчендайзинг товаров в магазинах; разработана и внедрена новая программа обучения и наставничества.
Мотив увольнения: отсутствие карьерного роста, низкая зарплата.
10.2005 – 05.2007 УПРАВЛЯЮЩИЙ СУПЕРМАРКЕТА ООО ТД «Марс», г. Луганск, ул. Лутугинская, 127-Г.
Специализация фирмы:
Оптовая и розничная торговля продуктами питания и промышленной группы.
Основные обязанности:
• Организация работы супермаркета и контроль за работой персонала;
• Увеличение товарооборота;
• Улучшение обслуживания покупателей
• Подбор и обучение персонала супермаркета.
Количество подчиненных: 91 человек.
Штат компании: более 1000 человек.
Результаты деятельности:
В период моей работы валовой товарооборот увеличился в 1,6 раза; количество покупателей выросло на 40%; сократились незапланированные потери.
Участвовал в обучении нового персонала супермаркетов – продавцы, кассиры, ст. продавцы, управляющего звена супермаркета.
Осуществлял открытие и дальнейшее сопровождении в течении первых недель работы супермаркетов торговой сети «Марс» в г.г. Славянск, Краматорск, Лисичанск, Молодогвардейск.
Мотив увольнения: отсутствие карьерного роста.
11.2004 - 09.2005 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ПО ТРУДУ. Территориальная государственная инспекция по труду в Луганской области, г. Луганск ул. Пушкина 8.
Специализация:
Надзор за соблюдением трудового законодательства.
Основные обязанности:
• Проведение проверок предприятий, организаций и учреждений различного вида собственности, физических лиц по вопросам соблюдения трудового законодательства и общеобязательных государственных страхований;
• Выдача предписаний по устранению нарушений законодательства о труде и общеобязательного государственного страхования;
• Составление протоколов об админправонарушениях. Рассмотрение административных дел об административных нарушениях и наложение админвзысканий, согласно законодательства.
Количество подчиненных: нет.
Штат инспекции: 48 человек.
Мотив увольнения: низкая заработная плата.
03.2004 - 11.2004 ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ - ЮРИСКОНСУЛЬТ. Первомайское управление труда и социальной защиты население, г. Первомайск, ул. Ильича, 1.
Специализация:
Орган местной исполнительной власти в сфере социальной политики и труда.
Основные обязанности:
• заключение договоров;
• представление интересов управления в судах;
• рассмотрение заявлений, обращений граждан;
• юридическое обеспечение деятельности отделов управления;
• проведение юридических консультаций
Количество подчиненных: нет.
Штат компании: 110 человек.
Мотив увольнения: низкая заработная плата.
05.1996 – 02.2004

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БОРЬБЫ С ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРЕСТУПЛЕНИЯМИ. УМВД Украины в Луганской области, г. Луганск.
Количество подчиненных: 12.
Мотив увольнения: Отсутствие реализации своих способностей и маленькая заработная плата.
ОБРАЗОВАНИЕ
1990 - 1996
Харьковский авиационный институт, инженер-электромеханик по робототехническим системам и комплексам.
1999 - 2002 Межрегиональная Академия управления персоналом г. Киев, юрист-правовед.
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ Родился 24 марта 1973 года, разведен.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
• владение ПК в объеме опытного пользователя (Word, Excel, 1-С Бухгалтерия);
• быстрая самообучаемость;
• коммуникабельность;
• нацеленность на результат
• стрессоустойчивость;
• английский язык - базовый;
• наличие загранпаспорта;
• ПК в личном пользовании;
• опыт общения с контролирующими органами;
• прошел в 2000г обучение в Межрегиональном фонде «Бизнес-центр» г. Луганска по специальности менеджер-предприниматель;
• участвовал в семинарах Киры и Рубена Канаян «Юнион – Стандарт Консалтинг» Москва на тему «Мерчендайзинг торговых сетей», Руслана Червак международный центр «POPAI» на тему «Маркетинг в торговых сетях».
• участвовал в 15 Международной конференции «Европейские торговые сети в Варшаве, Лодзи. Управление. Мерчендайзинг. Изменение на рынке торговли после вступления Польши в Европейский Союз (ценовая политика, новые торговые бренды, новые инвестиции, торговые требования ЕС к торговым сетям)» г. Варшава – г. Лодзь,
• прошел тренинги: «управление временем», «проведение собраний», «обратная связь», «нематериальная мотивация», «технологии продаж», эффективное управление подчиненными», «учись учить» - 2007/2008гг.