*Каталог новостей

Эксклюзивный тренинг московского HR-эксперта Светланы Ивановой «Эффективное интервью для опытных специалистов»

Tiqcavgvzr5nnisd-medium

20.02.2013 - Работодателям

Для кого этот тренинг: руководители, сотрудники и директора HR, имеющие опыт проведения интервью от 4-5 и более лет, знающие основные технологии проведения интервью. Участники должны знать методики кейс-интервью и основы проективных методик (возможно предварительное ознакомление с материалами, которые мы предоставляем в письменном виде).


Содержание программы:

 

  • Структура работы и обозначение основных задач
  • Особенности ведения интервью на топовые позиции, а также интервьюирование «опытных кандидатов»
  • Сложные моменты ведения case – интервью. Как обеспечить низкую вероятность социально-желательных ответов за счет использования принципа конфликта интересов (ценностей) и приема провокации в процессе ведения интервью
  • Многофакторные и сложносюжетные кейсы
  • Сложные и спорные моменты при ведении проективного интервью. Практикум
  • Метод Философский вопрос как инструмент ведения интервью (диагностическая модель)
  • Метод Провокация для выявления истинного отношения к рабочим факторам (диагностическая модель)
  • Сказка или история (диагностическая модель)
  • Коррекция прошлого (диагностическая модель)
  • Герой или персонаж (диагностическая модель)
  • Машина времени (диагностическая модель)
  • Фраза – Я (диагностическая модель)
  • История – Я (диагностическая модель)
  • Модель Я и МИР (диагностическая модель)
  • Создание Инструкции по управлению как инструмент адаптивного менеджмента (на примере видеоинтервью)


Важно:

 

  • Программа предполагает разработку конкретных инструментов для оценки компетенций, которые были заявлены участниками как сложные для оценки (каждый участник до тренинга может прислать запрос на 3-5 компетенций).
  • Каждый участник после тренинга получит таблицу – компетенция – инструмент оценки в электронном виде.
  • Каждый участник получит от тренера краткие персональные рекомендации по стилю ведения интервью в письменном виде после тренинга.
  • Все ролевые игры – интервью будут записываться на видео, каждый участник получит такой диск.
  • Данная программа предполагает элементы фасилитации, обмена опытом между участниками (при их желании).

 

Результаты:

 

  • Оттачивание нюансов технологии проведения интервью в наиболее сложных случаях методиками кейс и проективных вопросов.
  • Получение и разработка в ходе тренинга около 10 нестандартных и редко используемых инструментов оценки.
  • Оттачивание технологии ведения интервью при подборе на топовые должности.



Методика проведения: Тренинг – workshop – фасилитация.

О тренере. Иванова Светлана http://crs.com.ua/page/Ivanova_Svetlana

Время и место: 15 марта 2013 года, Киев

Организатор: Центр Развития Бизнеса CRS

Телефон: 067 982 97 97, Надежда

E-mail: hr@crs.com.ua