- ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
- ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ
Массовый набор специалистов. Предоставление пакета резюме
Массовый подбор персонала — поиск и подбор специалистов на однотипные позиции. Услуга массового подбора востребована при комплектации штата при открытии новых магазинов, заводов, гостиниц, call -центров, при сезонных всплесках деловой активности, при подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках.
Этапы массового подбора:
Массовый подбор персонала – затратный и трудоемкий процесс.
При массовом подборе персонала действует тот же принцип отсеивания, что и при подборе на единичные вакансии. Из нашей практики массового подбора только 8-10% кандидатов, пришедших на собеседование, соответствуют требованиям данной вакансии. Чтобы набрать 50 человек, нужно провести 500 собеседований. Чтобы пришло на собеседование 500 кандидатов, нужно чтобы информацию о наборе персонала получили 5000 человек. Поэтому, массовый подбор персонала сопровождается массированной рекламой.
1. Предварительный этап – подготовка к массовому подбору персонала:
- Определение численности персонала
- Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала
- Составление графика выхода персонала на работу
- Согласование процедуры подбора персонала
- Составление "идеального" портрета кандидата
- Заключение договора между Заказчиком и Агентством
- Разработка рекламной компании по привлечению кандидатов
- Разработка процедуры подбора персонала
- Внесение Заказчиком предоплаты на счет Агентства
2. Этап проведения массового подбора персонала:
- Привлечение кандидатов
- Первичный отбор
- Собеседование в Агентстве
- Собеседование с HR -службой клиента или руководителем
3. Сопровождения предприятия во время гарантийного срока – подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе.
Наши преимущества:
- оперативность подбора: точное исполнение сроков проекта;
- отработанная технология поиска: специалисты компании использую отработанную технологию поиска кандидатов;
- качество: все кандидаты проходят собеседование в агентстве. В зависимости от специфики проекта используются специализированные методики тестирования и оценки;
- гарантии: в течение одного месяца со дня выхода кандидатов на работу гарантирует бесплатную замену.
- индивидуальный подход: для каждого проекта разрабатывается специальная программа в зависимости от проекта и пожеланий клиента.
БЛАГОДАРИМ ЗА ИНТЕРЕС К НАШЕМУ АГЕНТСТВУ И НАДЕЕМСЯ ОПРАВДАТЬ ЕГО КАЧЕСТВЕННО ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТОЙ!